#工作人员扇市民耳光 打人者被停职，临时工又是工作光打“暂时工”？

江苏昆山，一男人在不动产交易中心处理事务时，人员人与窗口工作人员产生争论，扇市一名男性工作人员从办公桌上拿出了疑似纸张的民耳物品，用力拍在了这名处理事务男人的被停前面，男人也不甘示弱，职又随即拿起柜台上的具体纸张扔向了对方，成果被该工作人员挥手便是回事一记耳光。

视频曝光后，临时工当地有关部门的工作光打工作人员表明，现在两边通过调停，人员人现已宽和，扇市打人的民耳工作人员现已被停职承受处理，这名工作人员是被停暂时外聘的工作人员。

有人就说，尽管不知道两人因为什么原因产生了如此大的争论，可是作为窗口的工作人员，自身应当情绪谦和，不应该这样不耐烦。

也有人说，出现问题便是“暂时工”，这个词现已见怪不怪了。

其实，无论是外聘的工作人员也好，是内部工作人员也罢，两边都不应该火气这么大，工作人员拍桌子，男人拿起纸甩向工作人员，工作人员反击。

从本案来看，这名男工作人员的行为并不契合正当防卫的构成，尽管处理事务的男人拿着纸张扔向对方，可是扔纸张的行为，并不会对别人形成危害，充其量算作一种“寻衅”的行为，那么工作人员甩耳光的行为，其实便是一种故意伤害别人的行为恶劣。

依照《治安办理处置法》第四十三条的规则：殴伤别人的，或许故意伤害别人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或许五百元以下罚款。

因为两边通过调停现已宽和，那么自动消除或许减轻违法结果，并获得被侵害人体谅的，对此可减轻处置或许不予处置。

相关工作人员解说这是暂时外聘的人员，尽管是暂时外聘的人员，可是也是在实行职务期间对别人形成危害的，对此用人单位其实存在构成侵权的可能性，需要承当补偿职责。

实际上，即使打人者的身份是公职人员，其与一般人打人并无二致，只不过在《政务处置法》第三十八条规则中，有下列行为之一，情节较重的，予以正告、记过或许记大过；情节严重的，予以降级或许免职：（三）在办理服务活动中情绪恶劣粗犷，形成不良结果或许影响的。

所以如果打人者身份是公职人员，那么将会面对正告、记过等处置。